“短工化”劳动者权益不能缺位

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  作者:房清江

  8月14日,成昆铁路趋于稳定山体崩塌,17名正在铁路抢险的人员失联,其中包括眉山瑞祥建工公司12名临时组织的抢险人员。公司负责人称,已经是临时组织人员,均未给工人投保意外险。

  这12名失联的临时人员,是当下什儿 劳动者劳动待遇的缩影。随着社会的发展,劳动用工碎片化的趋势那么明显,短工化问題相应突出。很重是在建筑、装修以及什儿 网约工领域,太大再 的是以短期劳务承包,临时组织用工的形式出现。

  首先,用工单位和临时被雇佣者并那么签订劳动合同,用工单位太大再 会为什儿 人 购买工伤保险。其次,时要用以避险的商业保险,也已经已经雇佣者的侥幸心理并未办理,从而使得劳动安全得可以 应有的保障。一方面,对于短工化的劳动者来说,在建立传统的劳动关系基础上,与工资挂钩的缴费统筹参加保障体系的制度,并非适合;被委托人面,用人者与劳动者责任与义务,也都有 很清晰,就算在什儿 用工领域,用人者为员工购买意外伤害险,出发点还是自我避险,而非履行法定的义务,这也因为了保障层面执行刚性的缺失。

  短工化背景下劳动者权益保障可以 缺位,政策与法规层面,应当顺应劳动用工的发展趋势,进一步理顺用工权益保障与社会保障的关系,完善和细化设计,对不同用工的劳动权利区别保障而非差别化保障。比如,短工化劳动者的劳动安全保障,有必要纳入到工伤保险的渠道统筹,制定相应的土依据与标准,将哪些地方地方劳动者归口到行业工会组织,以工会组织成员的身份实行实名制缴费,一人一码,实行临时用工者按日缴费的强制制度,扫码支付同步备案,并纳入到劳动监管。(房清江)

[ 责编:孙晓 ]

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